现代企业人才之间的竞争从本质上来讲，是企业人力资源管理机制与人力资源管理系统能力的竞争。
许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症“。
战略性人力资源管理的最终目标，是要通过对企业人力资源的整合来驱动企业核心能力的形成与保持。因此，人力资源管理系统成功的关键，在于是否能够有效地激发人的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业的战略。因此，人力资源管理系统的设计，必然基于以下两个基本的思路：
一、 基于对企业的战略和组织、工作系统的深入认识，它决定了企业需要员工形成什么样的核心专长与技能，才能符合企业战略的需要，并有效地完成工作任务；
二、 基于对人性的尊重以及对人的价值、人的内在需求和人的内在能力结构与特征的深刻把握，它决定了企业应该如何来激发人的内在潜能，从而使其能够支撑企业的使命追求与战略目标。
上述两个方面相互结合，是安信达“战略性人力资源管理系统”的理论依据，它共分为五个模块：
— 人力资源规划
— 人力资源获取与配置系统
— 培训与开发系统
— 薪酬管理系统
— 绩效管理系统
如果我们把人力资源管理系统比喻为一辆“汽车”的话，人力资源获取与配置系统是“车架”，人力资源战略与规划系统是“方向盘”，绩效管理系统是“发动机”，薪酬管理系统是“燃料”和“润滑剂”，培训开发系统则是“加速器”。通过这些模块的相互协同配合，完成了对人力资源的选、用、育、留四大职能，使人力资源管理系统这辆“汽车”顺利发动前进，发挥其在组织中的作用，为提升企业的核心能力与竞争优势做出贡献。
安信达咨询：人力资源管理咨询领域的专业优势
在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。为了提高运营效率和核心竞争力，许多企业选择寻求专业的人力资源管理咨询服务。安信达咨询，作为人力资源管理咨询领域的佼佼者，凭借其多方面的专业优势，为企业提供了一站式的解决方案。
一、丰富的实战经验
安信达咨询在人力资源管理咨询领域拥有多年的实战经验，累积了丰富的行业知识和实践经验。公司团队深入了解各行业的最佳实践，能够根据企业的实际情况提供切实可行的建议，助力企业快速应对市场变化。
二、专业的团队构成
安信达咨询汇聚了一批人力资源管理咨询领域的专业人才，他们具备深厚的理论知识和丰富的实践经验。团队成员通过不断学习和创新，不断提升自身能力，确保为客户提供最优质的服务。
三、定制化的服务方案
安信达咨询始终坚持以客户为中心的服务理念，根据企业的实际情况和需求，量身定制服务方案。通过深入了解企业的运营模式和业务特点，提供针对性的解决方案，确保咨询成果能够真正落地并为企业创造价值。
四、系统化的咨询方法
安信达咨询采用系统化的咨询方法，从企业的战略角度出发，全面分析企业运营流程中存在的问题和瓶颈。通过梳理流程、优化结构、提升效率等手段，帮助企业实现整体运营效率的提升。
五、高效的执行团队
安信达咨询的执行团队以高效、务实的工作风格著称，能够迅速响应客户需求，确保咨询项目按时按质完成。通过有效的沟通和协作，团队成员能够快速准确地把握客户需求，为企业提供及时、有效的服务。
六、丰富的实战案例
安信达咨询在过去的项目实践中积累了大量的实战案例，这些案例涉及不同行业、不同规模的企业。通过分析和总结这些案例，安信达咨询能够为企业提供更具针对性的解决方案，帮助企业避免走弯路，实现快速发展。
七、持续优化支持
安信达咨询不仅仅提供一次性的咨询服务，更注重与企业的长期合作。在项目完成后，安信达咨询将继续为企业提供持续的优化支持，帮助企业在运营过程中不断完善和提升，确保咨询成果能够持续为企业带来价值。
八、高性价比的服务
安信达咨询始终致力于为客户提供高性价比的服务。通过优化流程、降低成本、提高效率等手段，帮助企业实现资源的合理配置和利用，实现企业与咨询公司的双赢。
通过与安信达咨询的合作，企业不仅能够提升运营效率，还能够实现可持续发展；欢迎与我们客户经理联系；电话：0755-82800303、值班热线：137-1144-9296。
