6.5.1 工人信息
用工场所应把审核的清楚信息传达给工人，解释拜访及过程的目的。这类信息往往由审核主体在审核之前提供给用工场所来传达，也可能由采购公司或其他审核请求人提供。
该信息应使用工人所讲的主要语言传达并应包括：
● 审核的目的和范围。
● 审核员及其角色的介绍（强调他们是独立的、外部的）。
● 审核过程，包括工人访谈的保密性。
● 工人教育材料（传单或DVD）。
● 审核人/审核公司及审核请求人支持的任何举报组织的详细联系方式。
注意：应传达给工人的信息类型的举例参照“预审核信息指南”。
6.5.2 计划审核
一旦审核员已经收到所有要求的预审信息，他们应该仔细地计划审核。对于较大的场所，这可能包括选择一个适当的团队并任命一名负责审核员。审核计划应考虑到从收到的预审信息中已识别的风险。
要特别注意的是保证与工人面谈的进行使用“7.3项管理人员及工人访谈”概述的协议，面谈可能需要一名或多名翻译。
注：场所50%以上的多数工人使用同一种语言，在对工人进行访谈的人必须以该种语言为母语。对于其他语言的少数工人进行访谈时可通过翻译进行。
6.5.3 审核时长、样本数量及时间表
以下是“审核员日”表，表格内容包括审核员日的天数，个人和分组访谈以及样本大小，供档案审核和时间/工资记录。
该表格不包含审核准备、行程、Sedex“报告上传时间”及报告撰写，但是包含场所制作CAP（纠正措施计划）。
对于最佳实践道德贸易审核，工人访谈应包含生产场所内人员及部分的代表样本，包括中介工人、合同工人及移居工人。
这些推荐的审核员日只是指南。规定要访谈员工的数量时，应谨慎考虑特定的行业、地点及场所的特殊性。
